Video Mengharukan Sebuah Kue Tar berbuat baik bisa mengubah hidup seseorang

https://www.youtube.com/watch?v=AzmIuRaD3O0

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Jenis dan bentuk Surat Dinas

Gambar
Pengertian Surat Dinas Menurut   kamus besar bahasa Indonesia ,   Surat Dinas adalah   Surat dinas adalah suatu surat resmi yang dibuat oleh sebuah instansi atau lembaga dengan tujuan untuk keperluan dinas. Atau definisi surat dinas yaitu surat yang berisikan permasalahan kedinasan dan biasanya surat ini dibuat oleh instansi atau lembaga. A. Kegunaan atau fungsi surat dinas Beberapa fungsi dari surat dinas, yang diantaranya sebagai berikut ini: Sebagai pedoman pekerjaan, seperti surat intruksi, surat pemberian izin ataupun surat pengambilan keputusan. Sebagai alat pengingat, karena surat ini dapat dijadikan arsip bagi instansi. Sebagai bukti perkembangan suatu instansi atau lembaga. Sebagai alat bukti, terutama surat perjanjian. Dan lain-lain. B. Inilah ciri-ciri surat dinas Adapun ciri dari surat dinas, yang diantaranya sebagai berikut ini: Adanya kop surat dan nama instansi ataupun lembaga. Adanya nomer surat dan lampiran. Adanya salam pembuka maupun salam p
Baca selengkapnya
STANDARD OPERATING PRODUCE (SOP) A. PENGERTIAN SOP merupakan rangkaian tata pelaksanaan kerja yang diatur secara berurutan sehingga terbentuk urutan kerja secara bertahap dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Berikut beberapa istilah lain terkait SOP yang perlu di ketahui : 1. Standar Prosedur Operasi (SPO) : biasanya digunakan pada bidang perkebunan 2. Prosedur Operasi Standar (POS) : biasanya digunakan pada bidang keagaman 3. Standar Opersional Baku (SOB)   : biasanya digunakan pada bidang industri 4. Prosedur Tetapa ( Protap)            : istilah umum dalam birokrasi pemerintahan, khususnya di lingkungan militer dan kepolisian B. TUJUAN PENYUSUNAN SOP Adapun tujuan penyusunan SOP adalah sebagai berikut : 1. Karyawan dapat bekerja konsisten pada setiap unit kerjanya. 2. Karyawan dapat mengetahui peran dan fungsinya pada setiap posisi dalam organisasi atau perusahaan yang benar. 3. Memperjelas alur kerja, wewenang, dan tanggungjawab setiap karyawan. 4. Melindungu perusaha
Baca selengkapnya